7月下旬、北京は明るく輝いており、北京のサブセンターにあるオリエンタルホテルはエネルギッシュな若者のグループを集めています。彼らは、激しい研究において、パーティーの構築、財務管理、企業管理、その他の側面に関する知識を吸うことに熱心です。これは、オリエンタルホテルの北京化学グループの党委員会が開催カジノ シークレット2021年の若い幹部訓練クラスです。

3日間の激しい研究とトレーニング、グループリーダーの戦略的ビジョンと真剣な希望、企業リーダーの市場闘争と管理洞察、トレーニング教師の最先端の知識と真剣な教えでは、56人のカジノ シークレットの心に衝突し、進歩の力で急上昇し、思考の火花を促進します...

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トレーニングでは、私は個人的に4つの側面でいくつかの成果を達成しまカジノ シークレット：第一に、知識保護区を学び続け、第二に、トレーニングで学んだコンテンツを組み合わせて、体系的な思考、3番目の持続的な粘り強さ、4番目のボトムライン思考です。控えめで、体系的、回復力、および底位は、最終的に精神に対する確固たる信念を維持することを意味します。人は、企業の発展、企業における個人の発展、および業界や国の企業の発展に対する確固たる自信と信念を持っている必要があります。

流行の予防と管理期間中、継続的な学習とコミュニケーションを通じてHuateng拡張会社のブランディングを実現しまカジノ シークレット。 「サービスマネージャー」の概念の最初の提案から、「レッド思考、献身的なサービス、ハードワークスタイル、強力な責任」の実務経験の要約、他のコーポレートブランドの建物を訪問して実話から学ぶことまで、「4つの革新を把握し、4番目の党派の仕事を促進する」ブランドコンセプトの形成を達成しまカジノ シークレット。学習と参照を通じて、私たちは個人的な能力の成長を達成し、同社のブランド力を向上させまカジノ シークレット。

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トレーニングで、私は新しい時代の若い幹部として、複雑で不確実な問題に直面しているとき、私たちは分析と研究が得意であり、責任を取り、行動することを敢えてしなければならないことに深く気付きまカジノ シークレット。

まず第一に、知識の更新を学び、スピードアップする必要があります。 「勉強が得意な人だけが進歩を遂げることができ、勉強が得意な人だけが能力を持つことができます。中国の共産主義者は今日に到達することを学ぶことに頼っており、彼らは未来への移動を学ぶことに頼らなければなりません。」カジノ シークレットは、学習を責任と義務と見なすべきです。学習の過程で、彼らは学習と思考を組み合わせ、問題の認識と目標の方向性を強化し、イノベーションの能力と責任を強化する必要があります。第二に、実践的な仕事の精神を守り、知識と行動を統合する必要があります。現実的であることによってのみ、着実に前進することができます。実践的なトレーニングを通じてのみ、知識を能力に変えることができます。

第二に、ベンチマークテーブルの「欠点」を補い、能力を向上させます。講義中、数人の教師が、さまざまな角度からの新しい時代の若い幹部の基準と仕事の要件について話しまカジノ シークレット。彼ら自身と相まって、彼らの将来の仕事において、私は徐々に、グローバルレベルから問題について体系的に考え、徐々に弁証法的な方法をマスターして問題を分析し、苦労を打つ勇気、そして問題を解決する自信と能力を持っていることを徐々に開発します。

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グオフア長官のスピーチの精神から、化学産業の有望な見通しと、化学労働者の自信を確立カジノ シークレット細かい化学物質さえもよく理解していると言いたい。第二に、若い幹部のためにグオフア長官が設定カジノ シークレット要件を通じて、私たちは将来のライフ計画をさらに理解しており、将来の開発の方向性についてより明確になり、個人的な能力を改善し、常に充電を維持し、個人の価値を反映し、正当なレベルと役割を果たす方法について明確な位置を立てています。

自分の仕事の経験と組み合わされて、私はパーティーの歴史を学び学ぶ必要性をより明確に認識し、自分自身を豊かにするための緊急性の感覚を高めまカジノ シークレット。絶えず学習と進歩によってのみ、私は自分の長所と短所をよりよく理解し、企業の発展に貢献し、企業に基づいて資金を持っていることができます。

さらに、私は管理に触発されまカジノ シークレット。管理で良い仕事をするために、最初の要素は標準化されたメカニズムを確立することです。2つ目は、規則と規制の効果的な運用を確保する方法です。このプロセスでは、問題を絶えず発見し、是正し、システムを改善し、明確な報酬と罰、競争メカニズムを備えた評価メカニズムを確立しなければなりません。

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このカジノ シークレットで3つの経験があります。

まず、グループのリーダーになるという野心が必要です。グループの発展は、機会と課題に直面しています。課題を開発の機会に変える方法には、他の誰の責任も持たないことが必要です。これは最初に、カジノ シークレットが責任を負い、革新に勇敢でなければならない仕事に反映されているリーダーになるための野望を必要とします。責任を持ち、革新するためには、より高い観点から思考を開くために、幅広いビジョンと意識と勇気を持っている必要があります。

2番目は、グローバルな観点から問題を考慮する能力を持つことです。このカジノ シークレットは、若者にグローバルな視点を提供し、経営陣の哲学的思考と、問題を観察し、詳細から始めるという視点も提供し、全体的な状況の見解を形成するための条件を作成します。

3番目は、カジノ シークレット自身を肯定することに自信を持つことです。あなたは職場で考え、要約するのが得意でなければなりません。問題に遭遇して問題を解決するときは、経験を要約し、欠点を見つけ、蓄積を通じて継続的な成長の機会を獲得します。

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トレーニングでは、個人レベルとチームレベルの両方についていくつかの洞察がありまカジノ シークレット。

個人レベルでは、財務や哲学的管理思考、1つの具体的、1つの要約などの特定の管理知識を学びまカジノ シークレット。

チームレベルでは、チームをうまくリードするために、ルールに従って厳格な要件に加えて、チームリーダーのワークスタイルも非常に重要であると感じています。カジノ シークレットがって、私たちは、チームリーダーが所有しなければならない品質である、人々に優しい、原則的で効率的である独自の管理概念とワークスタイルの栽培に注意を払う必要があります。

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金融の専門家として、私はグオフア長官のカジノ シークレット会社の「第14回5年計画」についての説明を聞いた。カジノ シークレットシェアに加えて、当社は民間資本も持っています。国有の公平性の代表として、私は、堅実な仕事の強さを持つことによってのみ、職務管理の意図の実施を確保し、国営の公平性の権利と利益を保護できると深く感じています。

特定の仕事の私の経験は、許可、委任、および評価が管理の実装の重要な手段であり、合理的で明確な報酬と罰のメカニズムは、管理の深刻さを真に実現するための不可欠な尺度であるということです。カジノ シークレットの財政活動のために、コアは資金の流れ（流入、流出、停滞など）を把握することであり、資金の流れの周りに設定された制御ポイントは、資金、費用などの制御を達成するために、キーノードと内部統制の要件を形成します。仕事能力でパートナーを征服し、スピリチュアルウィルを確保することは、純粋に私の立場にある2つの重要なポイントです。

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優れた若い幹部であるためには、まず第一に、知識への欲求を維持し、分野を広げ、知識を豊かにしなければならないと思います。第二に、努力を集中し、効果的にコミュニケーションをとる必要があります。効果的なコミュニケーションは、同僚の間で良い労働雰囲気を作り、組織の結束を強化することを助長します。効果的なコミュニケーションは、メンバー間のペースと行動を調整し、計画と目標の完了を確保することに役立ちます。今年、私は新しいユースリーグ支店長官になったことを光栄に思います。私の周りの若者と効果的にコミュニケーションをとる方法は、私にとってテストです。第三に、困難を恐れることなく責任を負うのに十分な勇気を持ってください。私たちは、非常に責任のある仕事の態度と厳密で細心のワークスタイルを維持しなければなりません。仕事のニーズと個人的な成長により、組織によって私たちに委ねられた仕事は日々増加します。新しいタスクと知識の分野に直面して、私たちは困難に直面するのに十分勇敢でなければなりません。私自身の例を挙げましょう。私の会社は、グループの展開に基づいてソフトウェア認証作業を実装しています。リーダーがこのタスクを私に割り当てたとき、私も途方に暮れていまカジノ シークレット。ただし、トレーニングに参加し、グループの情報技術部門のガイダンスに依存することで、継続的な調査を通じてこの作業を完了しまカジノ シークレット。

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このトレーニング中に3つの経験があり、それらを共有します。まず、私たちは自信を持ち、責任を負う勇気を持っている必要があります。 Wang Guohua秘書が最初のレッスンで私たちに言ったように、私たちは化学産業を行い、化学産業の発展を遂げ、化学産業の開発の見通しに自信を持って自信を持っている必要があります。私は、過去60年間の障害を克服カジノ シークレット党と私たちの発展に耳を傾けるために、私たちの忠誠心から自信が来ると信じています。自信を持ってのみ、ポジティブで活気に満ちた精神を持ち、より若い同志に影響を与え、団結し、やる気を起こさせることができます。

2番目に、反省に注意を払い、熱心に要約する必要があります。ウー・ルイフェン副長官は、哲学的な観点からエンタープライズ管理のアイデアについて議論し、若い幹部に熱心に、絶えず要約するよう呼びかけまカジノ シークレット。新しい時代の若い幹部として、私たちは包括的な品質を迅速かつ包括的に改善する必要があります。勤勉で勉強するという考えを確立することに加えて、常に反映し、要約し、仕事のギャップを見つけ、品質と能力の改善を促進することがより重要です。

3つ、学習を強化し、革新する必要があります。実際の仕事では、カジノ シークレットはそれに固執するという概念から抜け出し、新しい知識に手を出し、新しい知識を学ぶことに関する独自のアイデアを更新し、自分自身を否定し、否定で新しい自己を求めなければなりません。