サービス開発、人材の優先事項。使用指向の革新的なメカニズム。ハイエンドのリーダーシップ、全体的な開発。全体的な調整、階層化されたプロモーション。

サービス開発と人材の優先順位。グループ企業の戦略的計画と企業開発目標に関する才能作業のタスクを決定し、ジパング カジノ基本的かつ戦略的役割を完全に果たし、人材リソースの優先順位を優先し、人材構造の優先度調整、人材投資の優先保証、才能システムの優先的な革新、および主に科学的および技術的進歩の改善に依存している企業経済開発モードの優先革新を行います。

ユーザー指向の革新的なメカニズム。私たちは、あらゆる種類のジパング カジノ役割をジパング カジノあるジパング カジノ基本的なタスクとして、才能を活用して紹介し、あらゆる種類の才能を積極的に提供し、物事を行い、ビジネスを始め、価値を実現し、さまざまなジパング カジノ革新的な知恵の出現を促進することに焦点を当て、あらゆる種類のジパング カジノ役割を果たします。人材開発を制限し、人材の仕事とメカニズムを革新し、人材リソース配分メカニズムの活力を高め、ジパング カジノトレーニング、魅力、使用、評価、インセンティブのメカニズムを改善し、ジパング カジノ活力とジパング カジノ可能性を最大化し、人々と企業のウィンウィン結果を達成するイデオロギーの概念と制度的障害を断固として分解します。

ハイエンドのリーダーシップ、全体的な開発。グループ会社の産業開発における高レベルのジパング カジノ主要な役割と「3つのタレントチーム」の建設に完全な役割を果たし、産業チェーンのハイエンドに入る能力とレベルを改善し、「産業鎖との踊り」を促し、バリューチェーンの登山を特徴とする産業アップグレードの促進を加速します。 「誰もが才能になり、誰もが発展させることができ、すべての業界が最高の才能を生み出すことができる」という開発の概念を進め、「人々と仕事は互いに並んでいて、人々は本格的であり、才能が本格的であり、才能が本格的であり、高レベルと基本的なジパング カジノ開発を調整し、研究と実用的な才能を調整します。

レイヤーを調整して進めます。グループ会社のレベルでは、主に、ジパング カジノある仕事のための全体的な枠組みを構築し、方向の要件を明確にし、政策調整を強化し、分類されたガイダンスに注意を払い、適切な調整とサービスを提供することに取り組んでいます。企業のレベルでは、「3つの才能チーム」の建設の対象となる責任と仕事です。グループ企業の全体的な展開に基づいて、企業の実際の状況と組み合わせて、特定の措置を改良し、作業を創造的に実装する必要があります。

Beihua Groupの第2レベルの企業の従業員の総数は4,907です。これには、1,351のビジネス管理才能、1,171の専門的および技術的才能（680の管理職と491の技術的ポジション）、3,065人の産業労働者が含まれます。ビジネス管理の才能と専門的および技術的なジパング カジノ中で、150人の上級専門家および技術者、350人の中級の専門家および技術的なポジション。 348人の産業労働者は、中間および高熟練の才能です。

グループの全体的な戦略目標と組み合わせて、「3つのタレントチーム」の建設計画を改善および実施し、「数百万」というタレントプロジェクトの促進を加速し、十分な量、最適化された構造、合理的なレイアウト、優れた品質、優れたジパング カジノある才能を備えたタレントチームを徐々に育成して作成します。市場と新しい経済学、およびグループ会社のさまざまな事業の持続可能な開発をサポートします。

ビジネスと管理のジパング カジノ。グループ会社の産業構造の調整、最適化、および開発モードのアップグレードと変革の戦略的ニーズに継続的に適応し、主要なタスクとしてのエンタープライズの最新のビジネス管理のレベルとコア競争力を改善し、優秀な起業家とプロのマネージャーを仕事の焦点として育成し、「勤勉、穏やかな、穏やかな、穏やかな、および実践的な栄養を養う」とcultの栄養を得るために、充実した思考、穏やかな、caltの良い作品として、経済グローバリゼーション競争の要件に適応する起業家は、生産と運営、資産運営、資本運営などに高い達成を遂行し、市場の先駆的な精神、経営革新能力と社会的責任、高レベルの企業管理人材チームを持ち、専門化、専門化、市場化を徐々に実現します。

7364_7677

熟練した操作の才能。グループ企業の産業構造の調整、最適化、アップグレード、新しい工業化の道、新しい産業グループの構築の戦略的ニーズに継続的に適応します。コア、技術者、上級技術者としてのプロフェッショナルな品質と専門的スキルの改善により、焦点として技術者と上級技術者が焦点として、完全なカテゴリ、専用の仕事、豊かな経験、強力な問題解決能力、優れたスキル、専門的スキルを備えた高度なジパング カジノチームを構築し、技術的な変容のために、技術的な変容を導入するための技術的な変容のために、技術的な変容を促進するための重要な役割を果たし、専門的な役割を果たします。技術的成果。私たちは、学問の資格に焦点を合わせ、専門的なスキルを無視するという間違った概念を逆転させることに焦点を当て、熟練した才能を形成するよう努めていることは「3つの才能チーム」の重要な部分であり、熟練したジパング カジノ発展の政策志向を非常に重要にしなければなりません。

このグループは、給与、福利厚生、名誉、キャリアのさまざまな分野で、あらゆる種類のジパング カジノに良い成長と開発環境を提供します。

さまざまなタイプのジパング カジノ成長、つまり、専門的および技術的な才能と高級ジパング カジノための昇進と開発チャネルの「デュアルチャネル」開発パスを提供します。特定のレベルでの対応する管理位置と一致する可能性があり、それらを超えることもあります;

新しく雇用されている大学生は、3年間の手当を楽しんでいます;

「テクニカルリーダー」、「チーフエンジニア」、「チーフテクニカン」などの高レベルのジパング カジノを使用するためのシステムを実装しています。

いくつかの主要なジパング カジノ熟練した運用の才能について、企業は特別な賃金、福利厚生、科学的研究条件を保証し、家庭登録、子供の入学、住宅購入とリースなどを提供し、効果的なサービスと支援対策を提供し、紹介と保持を提供します;

主要企業の科学的および技術担当者は、Zhongguancun Innovationデモンストレーションゾーンの関連するポリシーを享受（または比較）します。